在一次大学生人才招聘会上，一群面试后的毕业生显得兴高采烈，兴致勃勃。“我是蓝色，黄偏蓝。你是什么颜色？”“我是红色，很红很红！你们一定猜不出张晓是什么颜色！”“他看上去应该是绿色。是吗？”“不，他是黄色！大家没有想到吧！”“真没想到啊！”熟悉张晓的同学都惊呼起来。他们经历了怎样一场面试？他们所说的颜色又代表着什么含义？

　　这群毕业生刚刚进行了一次心理测试，这个心理测试就是要归纳出测试者的性格类型。每种性格类型都用一种色彩作表示，当他们谈论各自的“颜色”时，相互间就很清楚各自的性格中主导成分是什么。这是一种近年来正流行于职场的性格测试工具，发明人乐嘉把它命名为“FPA性格色彩密码”。

　　“FPA性格色彩密码”这类性格测试不是检验求职者的工作能力，而是想了解他(她)的沟通方式，看他(她)是否适合这一份工作。一个人能做适合自己性格的工作，对他的职业发展也更有利。发现员工的性格，并为之配置合适的工作，这对于员工与老板来说都是一个双赢的局面，因此这类测试在近两年走俏职场。

　　除了让求职者进行性格测试外，招聘方还千方百计想出各种测试求职者的方法，有些面试在洗手间进行，有些面试是一场烈日下的长跑，有些面试就是一场聚餐……

　　这些变化都是职场选用人才的方式日趋成熟的表现，而对于那些求职者来说，他们要隐瞒自己的缺点，或者想把自己伪装成一个适合那个职位的人，变得越来越难了。

　　“性格没有好坏，”中智人力资源管理咨询有限公司常务副总经理应利说，“我们在工作实践中发现，性格在职业规划和团队合作中有某些影响和作用，这是因为每种性格表现出来的沟通方式不一样。比如，红色和黄色这些外向型性格的人更适合做销售工作，而蓝色的人比较内向、严谨、逻辑性强，比较适合做研发。一个人能做适合自己性格的工作，工作时更有动力，对自己的职业发展绝对是有利的。性格类的测试不是检验求职者的工作能力，而是想了解他(她)的沟通方式，看看他(她)是否适合这一份工作。另一方面，对于现有团队来说，团队主管会希望新加入的成员与团队的匹配度高一些。如果一个团队里仅有一堆红人，那过于热闹，仅有一堆蓝人则行动力较差，而各种性格有机地配合在一起，这个团队才是一个高效能的团队。”

　　该公司项目总监袁昀十分喜欢起用黄人和红人。“红人的性格十分外向，很容易和人打成一片；而黄人的目标性很强，目标越高越有动力。而绿人实在太……和平，唉！我的团队曾经用过绿人，但最终还是换了岗位。”袁昀带的是销售队伍，她认为绿色性格的人在销售工作中发挥不出作用。

　　用红黄蓝绿来区分性格是实用性格分析专家乐嘉的创意。早在古希腊，希波克拉底把人的性格分成四种类型。他将那些明显乐观、爱玩乐特征的人称为多血质；将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质；将那些循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质；而将那些乐于旁观，很轻易就会被人所领导的人称为粘液质。现代精神分析学家荣格又将人的性格划分为内倾型、外倾型两种。属于外倾型的人对外界事物表现出关心和兴趣，善于表露自己的情感和行为并乐于与人交往；而属于内倾型的人对外界事物缺少关心和兴趣，不善于表露自己的情感和行为而且不乐于与人交往。乐嘉在实践理论的过程中，为以上理论做了全新的演绎。

　　“它可以真正测试出一个人的性格本色。”应利谈起一个有意思的例子。公司行政办公室有一个男孩子，起初所有的人都认为他是绿色性格，甚至他本人也这样认为。然而经过性格测试以后发现，他的性格本色居然是红色。为什么会这样？在大家追问之下，男孩回忆起小时候自己原本是一个调皮嬉闹的孩子，初中的时候，他把一个假小子般的女孩误当成男孩，在她屁股上拍了一下，结果遭到老师和家长的斥责。从此以后，他就变得内向、安静。在了解了他的性格本色以后，公司为他安排了更多对外工作。他在工作时比从前更快乐活跃了。

　　“性格本色有时候因为成长环境和经历的影响而被掩盖——这不是‘装’，性格测试可以了解他内心真正的动力。”中智公司在招聘中更倾向于在最后一个环节使用性格测试。“我们主要是为了员工进公司以后更好地用他，以及团队更快的融合。”

　　伯灵顿(中国)货运有限公司也在招聘中使用性格测试。该公司的华中华北区人力资源总经理胡照介绍说，他们在上一次的大学生招聘中首先进行了性格测试。FPA帮助他们在大量求职者中很快筛选出适合销售这个职位的候选者，然后再进行其他方式的面试。同时，他们也把FPA拿来作为培训高层的工具。“我们想借此让高层了解到人和人之间的差异，工作中的某些矛盾很可能来自于彼此之间性格不同而造成的误解。通过性格测试和培训，高层之间加强了相互理解，沟通也更加顺畅了。”

登录http：//www.fpaworld.net可进行性格色彩密码测试

 

 

红色——表现力超强的煽动家
适合职业：销售 广告创意 策划 媒体 演员
红色在直接度和开放度上都很高，具有生动和活力的个性。这种人是最理想化的人——梦想家——但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。有着不可思议的能力能够让别人和你一起实现梦想，你有非常强的说服能力，很有创意，思维敏捷。

蓝色——善于分析的思想者
适合职业：金融分析师 IT 财务专家 律师
蓝色性格的人善于分析事物，从不轻易下判断。蓝色是间接和严谨的。蓝色人注重思考过程，能够全面、系统性地解决问题。蓝色做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多思考且喜欢将事情记录下来。

黄色——任何场合的领军人物
适合职业：职业经理人 政客 军官 企业家    

　　在职场上，黄色性格的人最有魄力。黄色是非常直接的，同时也很严谨。缺点是固执、缺乏耐心、强硬和专横。黄色善于控制他人和环境，果断行动和决策。将你天生的领导力和自我挑战欲望用在工作上，你会成为一个让人心悦诚服的好老板。

 

绿色——团队中的亲善大使
适合职业：人力资源 客户服务 教育家 健康顾问

　　绿色是四种性格中最以人际为导向的人。让人觉得有种亲切感，容易相处。绿色，是开放的，犹豫的，可以提供支持和可靠的。然而，绿色会被人认为是顺从的，软心肠的，默许的。那些需要沟通和说服别人，平衡各方关系的工作，或许对其他人来说很棘手，但你却能做得非常出色。

做财务也要活脑筋
徐志平 财务
　　那天我带着自己的简历赶去。想不到，一个小公司的招聘信息吸引力那么大，两百余名求职者要竞争一个职位。看着身边的求职者洋溢着青春的气息，而且还不乏名校的高才生，我这个早就过了职业黄金年的“小老头”，顿时少了几分底气。

　　不过，既来之则安之，我不想放弃面前的机会，想和那些小青年竞争一把。接到我简历，再看看我的样子，负责面试的年轻姑娘“噗嗤”一笑，仿佛我已经未战先败了。而那些年轻的求职者个个都踌躇满志，仿佛每个人都是那个两百分之一。

　　主持面试的人事经理来了，他告诉在场所有的求职者，“你们来到这里，之前的文凭、工作经验都不再重要，你们要展现的是适合这项工作的素养。”很多人只把这当作场面话，我却忍不住为自己加油。这时，公司一位工作人员用拖车为求职者送来四箱矿泉水。给求职者发矿泉水之前，经理问工作人员，“这些水多少钱一瓶，买了多少瓶，总计多少钱。”工作人员回答道，“每瓶一元五角，每箱二十四瓶，共四箱，总共一百四十四元。”经理转而问我们求职者，“矿泉水的账算得有没有问题？”

　　求职者开始考虑经理的问题，有的还开始扳着指头算起来。这时，我忍不住说话了：“每瓶矿泉水一元五角是零售价，但是四箱九十六瓶该享受批发价。”

　　后来，我赢得了这次应聘的机会。

不要随便乱吃东西
江平 应届毕业生

　　我在本校组织的招聘会上看中了一家生物工程公司，是开发动物食品的，从宣传资料上看，待遇也不错，我想应聘动物营养方面的技术员，但僧多粥少，竞争异常激烈。

　　主考官面前的桌上摆了三包饼干，大都是主考官翻看完简历，交谈几句后，应聘者就品评一下饼干，连那些平日大大咧咧的男生也都小心翼翼分别捏起一片放到嘴里，神情严肃地咀嚼，然后很郑重地给主考官一个意见。

　　我很纳闷，公司的产品全都是特殊的动物食品，尽管人食用也没什么大碍，按照一般的要求，动物食品的包装袋上都有“提醒人不要误食”的说明。关于这点公司展板上也有说明，但不知为何主考官却要做这样的要求。

　　轮到我了，主考官仍然机械地重复着原来的动作，问了几个专业术语就向我指了指桌上的饼干。我想这样的公司考不上也罢，就摇摇头说：对不起，这是给动物吃的，不是给人吃的，再说就是我爱吃，动物未必爱吃。主考官皱了一下眉头，告诉我回去等消息。

　　大家都在午休的时候，电话响了，说是找我。我拿起电话，话筒那边传来了爽朗的笑声：恭喜你，江平，你被我们公司录取了。

　　原来那饼干是用来考察应聘者的专业素质，作为一名技术员是否具备细心，以及对信息的接受程度，但认真读完公司展板的人却寥寥无几。

 

分拣跳棋子 有的企业在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

 

看图说话 企业招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的企业在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

 

分蛋糕 有一家外企面试时要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显现了。

 

烈日长跑 考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近校的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。

 

雨中打伞 不少企业要求员工具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的拿到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。